РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
25.05.2015 г. с. Тубинск № 56-П
Скачать приложения №№ 1-7 к постановлению
О внесении изменений в Постановление № 37-П от 13.06.2012 года
«Об утверждении Положения об оплате труда
работников МБУК «Тубинская ЦКС»».
В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании регионального соглашения трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Красноярского края «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 13.02.2015года, на основании постановления администрации Краснотуранского района от 27.04.2015 № 239-п «О внесении изменений в постановление администрации района от 17.10.2013 № 662-п «Об утверждении положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Краснотуранского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, финансируемых за счет средств местного бюджета»», на основании ст. 7 Устава Тубинского сельсовета
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации Тубинского сельсовета от 13.06. 2012 года № 37-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников МБУК «Тубинская ЦКС»» следующие изменения:
— Приложение к Постановлению читать в новой редакции (согласно Приложения к Постановлению);
— Приложения к Постановлению №1, №2, №3, №4, №5, №6, №7 читать в новой редакции (согласно Приложений №1, №2, №3, №4, №5, №6, №7).
2. Постановление администрации Тубинского сельсовета от 01.10.2014 г. № 94-П «О внесении изменений в Постановление № 37-П от 13.06.2012 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников МБУК «Тубинская ЦКС»»» считать утратившим силу.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Опубликовать данное постановление в газете «Ведомости органов местного самоуправления Тубинского сельсовета» и разместить его на сайте www.tubinsk.ru
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения с 1 июня 2015 года.
Глава Тубинского сельсовета А.В. Пескина
Приложение
к Постановлению № 56-П от 25.05.2015 г
Положение об оплате труда работников
МБУК Тубинская ЦКС
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Тубинская централизованная клубная система» (далее – Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», Решения Тубинского сельского Совета депутатов от 18.05.2012 года № 42-65-Р «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников МБУК «Тубинская ЦКС», участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п», руководствуясь Уставом Тубинского сельсовета и регулирует порядок оплаты труда работников МБУК «Тубинская ЦКС» (далее – Учреждение)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
условия выплат единовременной материальной помощи;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, полученных от приносящей доход деятельности;
перечень должностей, профессий работников МБУК «Тубинская ЦКС», относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;
порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя МБУК «Тубинская ЦКС».
1.3. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором и настоящим Положением, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.
1.4. Предельный размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников Учреждения, составляет 50% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, без учета выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.5. Для работников Учреждения, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, и с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
1.6. Средства, поступившие от приносящей доход деятельности и направленные на оплату труда работников Учреждения, согласно настоящего Положения, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера, а так же на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных приложением № 1 к настоящему Положению.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
выплаты за работу в сельской местности;
выплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых, грузовых автомобилей, автобусов, выплаты за классность.
3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время.
3.3.3. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Работникам Учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.5. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты: за квалификационную категорию; за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; за работу в сельской местности; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты по итогам работы.
4.3. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С1 балла x Бi ,
где:
С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
С1 балла – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
i = n
С1 балла = (Qстим. — Qстим. рук ) / SUM Б ,
i=1
где:
Qстим. – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
Qстим. рук – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;
n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
Qстим. = Qзп – Qгар – Qотп,
где:
Qзп – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;
Qгар – гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.
Qотп = Qбаз х Nотп / Nгод ,
где:
Qбаз – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;
Nгод – количество календарных дней в плановом квартале.
4.4. Средства, поступившие от приносящей доход деятельности и направленные на оплату труда работников в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения, за исключением средств направленных на оплату труда работников Учреждения, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.
4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых Учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности Учреждения.
4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность Учреждения.
4.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
4.8. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложениям 2-4 к настоящему Положению.
4.9. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
4.9.1. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
первого класса — 25%;
второго класса — 10%.
4.9.2. За сложность, напряженность и особый режим работы до 35%.
4.9.3. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.9.4. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
4.10. Выплаты по итогам работы.
4.10.1. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, и оформляются соответствующим приказом:
работников, подчиненных непосредственно руководителю;
руководителям структурных подразделений учреждения,
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, — на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.
4.10.2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
4.10.3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.10.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений учреждения,
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
4.11. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников Учреждения, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложениями 2-4 к настоящему Положению.
4.12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю определяется в соответствии с муниципальными правовыми актами, и выделяется в бюджетной смете Учреждения (плане финансово – хозяйственной деятельности).
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю может направляться на стимулирование труда иных работников учреждения.
5. Единовременная материальная помощь
5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению руководителя Учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику Учреждения в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящего раздела.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя МБУК «Тубинская ЦКС» перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности устанавливается приложениями № 5 – 6
6.2. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
6.3. Руководителю учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
6.3.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере до 180% от оклада (должностного оклада).
6.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 120% от оклада (должностного оклада).
6.3.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителю учреждения
работающему в учреждении, расположенного в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за сложность, напряженность и особый режим работы:
работающему в учреждениях клубного типа в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
до 100% — для учреждений клубного типа;
6.3.4. Выплаты по итогам работы:
1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.
4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.
6.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 7 к Положению.
6.5. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения до 40,6 в год.
6.6. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа местного самоуправления, осуществляющим управление учреждениями.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
6.7. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение вводится в действие с «01» июня 2015 года.
7.2. Все приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
25.05.2015 г. с. Тубинск № 56-П
О внесении изменений в
Постановление № 37-П от 13.06.2012 года
«Об утверждении Положения об оплате труда
работников МБУК «Тубинская ЦКС»».
В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании регионального соглашения трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Красноярского края «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 13.02.2015года, на основании постановления администрации Краснотуранского района от 27.04.2015 № 239-п «О внесении изменений в постановление администрации района от 17.10.2013 № 662-п «Об утверждении положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Краснотуранского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, финансируемых за счет средств местного бюджета»», на основании ст. 7 Устава Тубинского сельсовета
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации Тубинского сельсовета от 13.06. 2012 года № 37-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников МБУК «Тубинская ЦКС»» следующие изменения:
— Приложение к Постановлению читать в новой редакции (согласно Приложения к Постановлению);
— Приложения к Постановлению №1, №2, №3, №4, №5, №6, №7 читать в новой редакции (согласно Приложений №1, №2, №3, №4, №5, №6, №7).
2. Постановление администрации Тубинского сельсовета от 01.10.2014 г. № 94-П «О внесении изменений в Постановление № 37-П от 13.06.2012 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников МБУК «Тубинская ЦКС»»» считать утратившим силу.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Опубликовать данное постановление в газете «Ведомости органов местного самоуправления Тубинского сельсовета» и разместить его на сайте www.tubinsk.ru
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения с 1 июня 2015 года.
Глава Тубинского сельсовета А.В. Пескина
Приложение
к Постановлению № 56-П от 25.05.2015 г
Положение об оплате труда работников
МБУК Тубинская ЦКС
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Тубинская централизованная клубная система» (далее – Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», Решения Тубинского сельского Совета депутатов от 18.05.2012 года № 42-65-Р «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников МБУК «Тубинская ЦКС», участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п», руководствуясь Уставом Тубинского сельсовета и регулирует порядок оплаты труда работников МБУК «Тубинская ЦКС» (далее – Учреждение)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
условия выплат единовременной материальной помощи;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, полученных от приносящей доход деятельности;
перечень должностей, профессий работников МБУК «Тубинская ЦКС», относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;
порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя МБУК «Тубинская ЦКС».
1.3. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором и настоящим Положением, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.
1.4. Предельный размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников Учреждения, составляет 50% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, без учета выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.5. Для работников Учреждения, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, и с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
1.6. Средства, поступившие от приносящей доход деятельности и направленные на оплату труда работников Учреждения, согласно настоящего Положения, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера, а так же на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных приложением № 1 к настоящему Положению.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
выплаты за работу в сельской местности;
выплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых, грузовых автомобилей, автобусов, выплаты за классность.
3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время.
3.3.3. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Работникам Учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.5. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты: за квалификационную категорию; за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; за работу в сельской местности; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты по итогам работы.
4.3. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С1 балла x Бi ,
где:
С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
С1 балла – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
i = n
С1 балла = (Qстим. — Qстим. рук ) / SUM Б ,
i=1
где:
Qстим. – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
Qстим. рук – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;
n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
Qстим. = Qзп – Qгар – Qотп,
где:
Qзп – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;
Qгар – гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.
Qотп = Qбаз х Nотп / Nгод ,
где:
Qбаз – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;
Nгод – количество календарных дней в плановом квартале.
4.4. Средства, поступившие от приносящей доход деятельности и направленные на оплату труда работников в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения, за исключением средств направленных на оплату труда работников Учреждения, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.
4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых Учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности Учреждения.
4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность Учреждения.
4.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
4.8. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложениям 2-4 к настоящему Положению.
4.9. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
4.9.1. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
первого класса — 25%;
второго класса — 10%.
4.9.2. За сложность, напряженность и особый режим работы до 35%.
4.9.3. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.9.4. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
4.10. Выплаты по итогам работы.
4.10.1. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, и оформляются соответствующим приказом:
работников, подчиненных непосредственно руководителю;
руководителям структурных подразделений учреждения,
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, — на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.
4.10.2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
4.10.3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.10.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений учреждения,
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
4.11. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников Учреждения, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложениями 2-4 к настоящему Положению.
4.12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю определяется в соответствии с муниципальными правовыми актами, и выделяется в бюджетной смете Учреждения (плане финансово – хозяйственной деятельности).
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю может направляться на стимулирование труда иных работников учреждения.
5. Единовременная материальная помощь
5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению руководителя Учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику Учреждения в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящего раздела.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя МБУК «Тубинская ЦКС» перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности устанавливается приложениями № 5 – 6
6.2. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
6.3. Руководителю учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
6.3.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере до 180% от оклада (должностного оклада).
6.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 120% от оклада (должностного оклада).
6.3.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителю учреждения
работающему в учреждении, расположенного в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за сложность, напряженность и особый режим работы:
работающему в учреждениях клубного типа в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
до 100% — для учреждений клубного типа;
6.3.4. Выплаты по итогам работы:
1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.
4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.
6.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 7 к Положению.
6.5. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения до 40,6 в год.
6.6. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа местного самоуправления, осуществляющим управление учреждениями.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
6.7. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение вводится в действие с «01» июня 2015 года.
7.2. Все приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.
Приложение № 1
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
|
Квалификационные группы (уровни) |
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена (культорганизатор) |
3663 |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена (методист) |
4937 |
|
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии (режиссер) |
6446 |
|
|
|
|
|
|
2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
|
Квалификационные уровни |
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
1 квалификацилнный уровень ( кассир билетный) |
2597 |
|
1 квалификацилнный уровень ( уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию помещений) |
2597 |
3. Должности, не вошедшие в квалификационные уровни профессиональных квалификационные групп
Минимальный размер оклада (должностного окладов), ставки заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
|
Наименование должности |
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
Художественный руководитель |
6446 |
|
|
|
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»
|
Наименование должности |
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
Заведующий филиалом |
4937 |
|
|
|
Приложение 5
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА),
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МБУК «ТУБИНСКАЯ ЦКС»
1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры (далее — Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее — учреждение).
2. Настоящий Порядок распространяется на:
учреждения культуры, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
n
∑ ДО i
i=1
ДОср = ———,
n
где ДОср — средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДОi — размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n — штатная численность работников основного персонала.
4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Приложение 6
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
|
Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждений |
Должности, профессии работников учреждений |
|
По виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» |
|
|
Учреждения культуры |
Методист Режиссер |
Приложение № 2
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
|
Наименование |
Содержание критерия оценки |
Оценка в баллах |
|
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год) |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению |
15-25 |
|
привлечение экономических и |
15-25 |
|
|
разработка и применение новых |
15-25 |
|
|
достижение конкретно измеримых |
15-25 |
|
|
превышение фактических показателей |
15-25 |
Приложение № 3
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
|
Наименование |
Содержание критерия оценки |
Оценка в баллах |
|
Интенсивность труда |
Внесение предложений по |
15-40 |
|
Выполнение большего объема |
15-40 |
|
|
Высокие результаты |
Применение в работе достижений |
25-50 |
|
Участие в организации и |
25-50 |
|
|
Непосредственное участие в |
25-50 |
|
|
Стабильное выполнение функциональных обязанностей |
Своевременное выполнение заданий руководителя учреждения |
До 5 |
|
Достижение установленных показателей результатов труда |
До 20 |
Приложение №7
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ТАКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (ДАЛЕЕ — ВЫПЛАТЫ)
|
Должность |
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Оценка в баллах |
|
|
|||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач |
|
|
|
|
||||
|
Директор учреждения |
сложность организации и управления учреждением |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
10- 30 |
|
|
|||
|
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
10- 20 |
|
|
|||||
|
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
10- 20 |
|
|
|||||
|
достижение конкрентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
10- 30 |
|
|
|||||
|
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) |
10- 30 |
|
|
|||||
|
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100% |
10- 30 30 — 40 40 — 50 |
|
|
|||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|
|
|
|
||||
|
Директор учреждения |
обеспечение безопасных условий в учреждении |
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов |
10- 50 |
|
|
|||
|
обеспечение качества предоставляемых услуг |
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя |
10- 40 |
|
|
||||
|
эффективность реализуемой кадровой политики |
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90% от 90 до 100% |
10 — 20 20 — 30 |
|
|
||||
