РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
13.05.2015 г. с. Тубинск № 49-П
О внесении изменений в Постановление № 139-П
от 25.10.2013 года «Об утверждении положения
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений и
работников органов местного самоуправления,
не являющихся лицами, замещающими
муниципальные должности и муниципальными
служащими, финансируемых за счет
средств местного бюджета».
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании регионального соглашения трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Красноярского края «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 13.02.2015года, на основании ст. 7 Устава Тубинского сельсовета
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Внести в постановление администрации Тубинского сельсовета от 25.10. 2013 года № 139-П «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, финансируемых за счет средств местного бюджета» следующие изменения и дополнения:
— пункт 1.4.4 изложить в новой редакции:
«Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.»;
— подпункт 1.4.4.1 исключить,
— пункт 1.5.2 читать в новой редакции: «Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей)».
2. Постановление администрации Тубинского сельсовета от 01.10.2014 г. № 93-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Тубинского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими» считать утратившим силу.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Опубликовать данное постановление в газете «Ведомости органов местного самоуправления Тубинского сельсовета» и разместить его на сайте www.tubinsk.ru
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения с 1 июня 2015 года.
Глава Тубинского сельсовета А.В. Пескина
Приложение
к Постановлению № 49 -П от 13.05.2015 г
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, финансируемых за счет средств местного бюджета.
Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими (далее — работники учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета.
1.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.1. Система оплаты труда работников учреждений (далее — новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
1.1.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.
1.1.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений, положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
1.1.4. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Постановлением в пределах указанных средств.
1.1.5. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Постановлением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.1.6. В органе местного самоуправления, в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях штатное расписание утверждается руководителем самостоятельно.
1.2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
1.2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее — минимальные размеры окладов, ставок).
1.2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложения № 1 к настоящему положению.
В положении об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
1.3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1.3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых, грузовых автомобилей, автобусов, выплаты за классность;
выплаты за работу в сельской местности.
1.3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях, положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1.4.1. Работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения представительного органа работников.
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника учитываются при выплате стимулирующих выплат за исключением персональных выплат и выплат по итогам года. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
1.4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложениям 3-4 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Выплаты по итогам работы конкретному работнику учреждения производятся по итогам работы за год (полугодие).
1.4.3. Объём экономии фонда оплаты труда, полученный за счёт вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счёт средств фонда социального страхования лиц, а также объём средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера работников в отчётном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на другие общехозяйственные нужды по решению руководителя учреждения.
1.4.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
1.4.5. Выплаты за сложность, напряжённость и особый режим работы устанавливаются ежемесячно в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, установленной для конкретного работника.
1.4.6. Выплата за выполнение дополнительных видов работ до 100 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, установленной для конкретного работника.
Выплата за классность до 20 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, установленной для конкретного работника.
1.4.7. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.
1.4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной подпунктом 1.4.4.1 настоящего пункта. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
1.5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1.5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
1.5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному подпунктом 1.5.2 настоящего пункта.
1.5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего пункта.
1.6. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
1.6.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством муниципального образования Тубинский сельсовет.
1.7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.7.1. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новыми системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
1.7.2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных подпунктом 1.1.4 пункта 1 приложения №1 к настоящему Положению.
1.7.3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются постановлением главы Тубинского сельсовета в примерных положениях, положениях об оплате труда.
1.7.4. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного
самоуправления, не являющихся лицами, замещающими
муниципальные должности, и муниципальными служащими,
финансируемых за счет средств местного бюджета
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня.
|
Квалификационные группы (уровни) |
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
2 уровень (заведующий хозяйством) |
3167,00 |
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
Квалификационные группы (уровни) |
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
1 квалификационный уровень (рабочий по благоустройству, уборщица служебных помещений ) |
2231,00 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
Квалификационные группы (уровни) |
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
1 квалификационный уровень (водитель автомобиля, электрик, рабочий жкх) |
2597,00 |
|
3 квалификационный уровень (специалист по работе с молодежью, специалист ) |
3480,00 |
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного
самоуправления, не являющихся лицами, замещающими
муниципальные должности, и муниципальными служащими,
финансируемых за счет средств местного бюджета
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ
КОНКРЕТНОМУ РАБОТНИКУ УЧРЕЖДЕНИЯ
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:
С = С1 балла x Бi ,
где:
С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения в плановом квартале;
С1 балла – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
i = n
С1 балла = (Qстим. — Qстим. рук ) / SUM Б,
i=1
где:
Qстим. – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения в плановом квартале;
Qстим. рук – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения в расчете на квартал;
n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
Qстим. = Qзп – Qгар – Qотп,
где:
Qзп – фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения на плановый квартал;
Qгар – гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете Учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;
Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.
Qотп = Qбаз х Nотп / Nгод,
где:
Qбаз – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в Учреждении;
Nгод – количество календарных дней в плановом квартале.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений
и работников органов местного
самоуправления, не являющихся лицами,
замещающими муниципальные должности,
и муниципальными служащими,
финансируемых за счет средств местного бюджета
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
|
Наименование |
Содержание критерия оценки |
Оценка в баллах |
|
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения |
инициация предложений, направленных на улучшение качества своевременного исполнения своих обязанностей |
15-25 |
|
отсутствие нареканий и нарушений требований в отчётном периоде к работнику. |
15-25 |
|
|
разработка и применение новых |
15-25 |
|
|
достижение конкретно измеримых |
15-25 |
|
|
превышение фактических показателей |
15-25 |
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений
и работников органов местного
самоуправления, не являющихся лицами,
замещающими муниципальные должности,
и муниципальными служащими,
финансируемых за счет средств местного бюджета
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
|
Наименование |
Содержание критерия оценки |
Оценка в баллах |
|
Интенсивность труда |
Внесение предложений по |
15-40 |
|
Выполнение большего объема |
15-40 |
|
|
Высокие результаты |
Применение в работе достижений |
25-50 |
|
Участие в спортивных мероприятиях, |
25-65 |
|
|
Непосредственное участие в |
25-65 |
