КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.05.2015 г. с. Тубинск № 50- П
Скачать приложения №№ 4, 5р, 6, 8 к решению
О внесении изменений в Постановление № 79-П от 07.07.2014 г.
«О гарантиях транспортного обслуживания, обеспечения телефонной
связью, а также о командировании лиц, замещающих муниципальные
должности и муниципальных служащих администрации
Тубинского сельсовета»
Руководствуясь Указом Губернатора Красноярского края от 26.08.2011 №155-уг «О гарантиях транспортного обслуживания, обеспечения телефонной связью, а также о командировании лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края в органах исполнительной власти края, иных органов исполнительной власти Красноярского края, администрации Губернатора Красноярского края», постановлением администрации Краснотуранского района от 25.02.2015 № 114а-п «О внесении изменений в постановление администрации района от 18.12.2013 №817-п «О гарантиях транспортного обслуживания, обеспечения телефонной связью, а также о командировании лиц, замещающих муниципальные должности Краснотуранского района, и муниципальных служащих Краснотуранского района в органах исполнительной власти Краснотуранского района», в целях упорядочения расходов бюджетных средств, в соответствии со статьей 32 Устава Тубинского сельсовета,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации Тубинского сельсовета от 07.07.2014 года № 79-П «О гарантиях транспортного обслуживания, обеспечения телефонной связью, а также о командировании лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих администрации Тубинского сельсовета» следующие изменения:
— наименование Постановления изложить в следующей редакции «О гарантиях транспортного обслуживания, обеспечения телефонной связью, а также о командировании лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими руководителей подведомственных учреждении администрации Тубинского сельсовета»,
— приложению № 3 к Постановлению читать в новой редакции.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Ведомости органов местного самоуправления Тубинского сельсовета».
3. Постановление вступает в силу после официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.03.2015г.
Глава Тубинского сельсовета А.В. Пескина
Приложение № 3 к Постановлению
от 13.05.2015 г. № 50-П
Порядок и условия командирования, а также порядок, условия и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, руководителей подведомственных учреждений администрации Тубинского сельсовета
1. Общие положения
1.1. Настоящие Порядок и условия командирования, а также порядок, условия и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, руководителей подведомственных учреждений администрации Тубинского сельсовета (далее — Порядок) разработаны в соответствии постановлением администрации Краснотуранского района от 25.02.2015 № 114а-п «О внесении изменений в постановление администрации района от 18.12.2013 №817-п «О гарантиях транспортного обслуживания, обеспечения телефонной связью, а также о командировании лиц, замещающих муниципальные должности Краснотуранского района, и муниципальных служащих Краснотуранского района в органах исполнительной власти Краснотуранского района» разработаны в соответствии с Указом Губернатора Красноярского края от 26.08.2011 № 155-уг «О гарантиях транспортного обслуживания, обеспечения телефонной связью, а также о командировании лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края в органах исполнительной власти края, иных органов исполнительной власти Красноярского края, администрации Губернатора Красноярского края» и регулируют вопросы возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, руководителей подведомственных учреждений администрации Тубинского сельсовета (далее — должностные лица).
1.2. В настоящем Порядке под служебной командировкой (далее — командировка) понимается поездка должностного лица по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица на определенный срок для выполнения командировочного задания в государственном органе, органе местного самоуправления, организации (далее — организация) вне места постоянного исполнения должностных обязанностей или места прохождения муниципальной службы.
2. Порядок и условия командирования
2.1. Направление должностных лиц в командировки по территории Российской Федерации осуществляется:
1. Главой сельсовета.
2.2. Направление в командировку в соответствии с пунктом 2.1 Порядка осуществляется на основании распоряжения Главы сельсовета.
2.3. Направление в командировку работника по территории Российской Федерации за пределы территории района осуществляется по согласованию с руководителем. Согласование производится путем проставления подписи на заявлении.
2.4.Направление в командировку муниципальных служащих администрации Тубинского сельсовета по территории Российской Федерации за пределы территории района осуществляется по согласованию с руководителем. Согласование производится путем проставления подписи на заявлении.
2.5. Направление в командировки за пределы территории Красноярского края осуществляется на основании соответствующего правового акта:
1) Главы администрации Тубинского сельсовета в отношении руководителей подведомственных структурных подразделений, муниципальных служащих и не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности.
2.6. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
2.7. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.8. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
2.9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в администрации района.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
2.10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
3. Порядок, условия и размеры возмещения расходов,
связанных с командировками
3.1. При направлении работника в командировку ему возмещаются:
расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения начальнику отдела культуры, молодежи и спорта администрации района.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации:
— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
3.2. Возмещение расходов на выплату суточных лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим, производится в размере 500 рублей за каждый день нахождения в командировке в городах Москва и Санкт-Петербург, административных центрах субъектов Российской Федерации, районах Крайнего Севера и в размере 350 рублей за каждый день нахождения в командировке на иной территории Российской Федерации.
Возмещение расходов на выплату суточных, служащим не являющимися лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими администрации Тубинского сельсовета производится в размере 350 рублей за каждый день нахождения в командировке в городах Москва и Санкт-Петербург, административных центрах субъектов Российской Федерации, районах Крайнего Севера и в размере 200 рублей за каждый день нахождения в командировке на иной территории Российской Федерации.
Возмещение расходов на выплату суточных, руководителю подведомственного учреждения МБУК «Тубинского ЦКС» производится в размере 300 рублей за каждый день нахождения в командировке в городах Москва и Санкт-Петербург, административных центрах субъектов Российской Федерации, районах Крайнего Севера и в размере 200 рублей за каждый день нахождения в командировке на иной территории Российской Федерации.
3.3. Суточные выплачиваются должностному лицу за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути.
3.4. При командировках в местность, откуда работник по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения должностного лица из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается лицом, направляющим в командировку, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания должностному лицу условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при представлении соответствующих документов возмещаются должностному лицу в размерах, определяемых пунктом 3.1 Порядка.
3.5. В случае вынужденной остановки в пути должностному лицу возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых пунктом 3.1 Порядка.
3.6. За время нахождения работника, направленного в командировку за пределы Красноярского края, в пути суточные выплачиваются:
1) при проезде по территории Российской Федерации – в размере установленных пунктом 3.2 Порядка.
3.7. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
3.8.Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Порядка.
3.9. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом «О валютном регулировании и валютном контроле».
Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены пунктом 3.1 настоящего Порядка, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 4.3. настоящего Порядка.
4.0. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:
а) при проезде по территории Российской Федерации — в порядке и размерах, которые предусмотрены пунктом 3.1 настоящего Порядка для командировок в пределах территории Российской Федерации;
б) при проезде по территории иностранного государства — в порядке и размерах, которые предусмотрены пунктом 3.1 настоящего Порядка для командировок на территории иностранных государств.
4.1. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.
При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.
4.2. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой в порядке, предусмотренном пунктом 3.1 настоящего Порядка, для командировок на территории иностранных государств.
4.3. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:
а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
д) иные обязательные платежи и сборы.
24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены пунктом 3.1 настоящего Порядка.
4.4. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5. По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить Главе сельсовета:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
отчет служебной запиской о выполнении задания, согласно приложения к Порядку и условиям командирования, а также порядок, условия и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих и не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, руководителей подведомственных учреждений Тубинского сельсовета.
Порядок и условия командирования,
а также порядок, условия и размеры
возмещения расходов, связанных со
служебными командировками лиц, замещающих
муниципальные должности и муниципальных
служащих не являющихся лицами,
замещающими муниципальные должности и
муниципальными служащими, руководителей
подведомственных учреждений
администрации Тубинского сельсовета
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
О ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАНИЯ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
___________________ ___________ ________________________
(наименование должности) (подпись) (И.О. Фамилия)
